Dalam dunia kepegawaian, ada banyak jenis jabatan yang dapat diisi oleh seseorang. Di Indonesia sendiri, ada beberapa jenis jabatan kepegawaian yang memiliki tingkatan yang berbeda-beda. Salah satu jenis jabatan kepegawaian yang memiliki tingkatan adalah Tenaga Teknis Sekolah atau TTS. Berikut ini adalah tingkatan dalam jabatan kepegawaian TTS yang harus diketahui:
1. TTS Pertama
Tingkat pertama dalam jabatan kepegawaian TTS adalah TTS Pertama. Posisi ini biasanya diisi oleh orang yang baru saja lulus pendidikan dan belum memiliki pengalaman kerja. Tugas dari TTS Pertama adalah membantu pelaksanaan kegiatan administratif dan teknis di sekolah.
2. TTS Muda
Tingkat kedua dalam jabatan kepegawaian TTS adalah TTS Muda. Posisi ini diisi oleh orang yang sudah memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang administrasi dan teknis. Tugas dari TTS Muda adalah mengelola administrasi dan teknis di sekolah dengan lebih mandiri.
3. TTS Madya
Tingkat ketiga dalam jabatan kepegawaian TTS adalah TTS Madya. Posisi ini diisi oleh orang yang sudah memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang administrasi dan teknis. Tugas dari TTS Madya adalah mengelola administrasi dan teknis di sekolah secara lebih luas dan bertanggung jawab terhadap pelaksanaan tugas TTS Pertama dan TTS Muda.
4. TTS Utama
Tingkat terakhir dalam jabatan kepegawaian TTS adalah TTS Utama. Posisi ini diisi oleh orang yang sudah memiliki pengalaman kerja minimal 8 tahun di bidang administrasi dan teknis. Tugas dari TTS Utama adalah mengelola administrasi dan teknis di sekolah dengan lebih kompleks dan bertanggung jawab terhadap pelaksanaan tugas TTS Pertama, TTS Muda, dan TTS Madya.
Perbedaan antara Tingkatan TTS
Perbedaan antara setiap tingkatan dalam jabatan kepegawaian TTS terletak pada kewenangan dan tanggung jawab yang diberikan. Semakin tinggi tingkat jabatan, semakin besar pula tanggung jawab dan kewenangan yang harus diemban oleh pegawai.
Selain itu, perbedaan juga terletak pada gaji yang diterima oleh setiap pegawai. Semakin tinggi tingkat jabatan, semakin besar pula gaji yang diterima oleh pegawai tersebut.
Cara Naik Tingkatan Dalam Jabatan TTS
Untuk naik tingkatan dalam jabatan kepegawaian TTS, terdapat beberapa syarat yang harus dipenuhi. Pertama, pegawai harus memenuhi masa kerja minimal yang ditentukan untuk setiap tingkatan. Kedua, pegawai harus memenuhi persyaratan kompetensi yang ditentukan oleh instansi yang bersangkutan.
Untuk memenuhi persyaratan kompetensi, pegawai dapat mengikuti pelatihan atau kursus yang terkait dengan bidang administrasi dan teknis. Setelah memenuhi persyaratan tersebut, pegawai dapat mengajukan permohonan kenaikan jabatan ke atasannya.
Kesimpulan
Demikianlah tingkatan dalam jabatan kepegawaian TTS yang harus diketahui. Setiap tingkatan memiliki perbedaan dalam kewenangan dan tanggung jawab yang harus diemban oleh pegawai. Untuk naik tingkatan, pegawai harus memenuhi masa kerja minimal dan persyaratan kompetensi yang ditentukan oleh instansi yang bersangkutan. Semoga informasi ini bermanfaat bagi yang membutuhkannya.
